劳务管理

2020年5月，国家出台的劳务人员工资支付条例后，企业与基层劳务人员的关系更为紧密了，从过去的分包合作逐渐转为了雇佣关系。但由于劳务人员鱼龙混杂，队伍素质良莠不齐，企业很难进行有效的组织管理，这给企业的用工管理带来很大难度，同时存在着极大的风险隐患。  

传统的劳务管理模式中，不需要也没有对劳务人员的资料进行有效整合，劳务人员的频繁更迭导致劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失，今年过后企业如果还出现此类问题，甚至会面临法律方面的惩罚。

 金石工程项目管理软件中的劳务管理模块对企业而言可以规范劳务管理，既保障劳务人员的合法权益，又降低企业所面临的风险。

金石系统的功能众多，并可以与考勤软件对接，实现劳务人员的信息归集、考勤管理、工资发放等功能。  

系统功能：

1、劳务人员信息汇总：劳务人员的各项基本信息全部汇总入系统，包括不限于：个人资料、个人证件、劳务履历，合同信息等。可按公司、部门对劳务人员进行分类实名制登记管理，管理者可通过系统对劳务人员信息进行在线查询。  

2、考勤管理：通过门禁考勤记录，实现劳务人员的考勤统计，准确掌握人员的出勤情况。并将每日的情况汇总到一起，形成考勤总表，并关联工资表。

系统特点：  

系统通过对劳务人员信息资料的有效整合，实现劳务人员信息管理系统化。直观了解各劳务人员的出勤情况，让企业分析劳务用工的效率和工种组合的合理性，更可以通过系统对劳务人员进行高效的调度，对劳务人员工资发放的有力监管，杜绝建筑工地上常见的吃空饷等陋习的发生，确保项目方得到真实的劳务成本投入，为项目控制成本提供了有效方法，为企业规避了法律风险。